Estado de las donaciones y el voluntariad

El espíritu de la donación es un valor fundamental en BioLife. Nuestros centros de donación de plasma ubicados en todo el mundo les brindan a los donantes la oportunidad de generar un impacto que salva vidas. Teniendo en cuenta la contribución a causas benéficas, decidimos analizar más de cerca los factores que favorecen la participación positiva de la comunidad.

Para ahondar en esta cuestión, realizamos una encuesta exhaustiva en todo Estados Unidos, mediante la cual recopilamos respuestas de 2,000 estadounidenses. En la encuesta se abarcaron diversos aspectos de los hábitos del voluntariado y la donación, como la frecuencia y la calidad de las contribuciones, los motivos detrás del voluntariado, los desafíos que se enfrentan al donar, las tendencias regionales en las actividades benéficas, entre otras cuestiones.

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Según la encuesta, muchos estadounidenses se están adhiriendo a la participación comunitaria y el 54% de los encuestados ya ha donado su tiempo a un grupo o a una causa de beneficencia este año. Además, el 31% de los encuestados se ha ofrecido como voluntario en los últimos 3 meses.

Para aquellos que participaron en un voluntariado, el compromiso mensual promedio se sitúa en 6.2 horas.

Los mileniales son los más propensos a donar su tiempo, con el 36% de los encuestados que afirma que ha sido voluntario en el último año, seguido de los de la generación del baby boom con el 28% y la generación X con el 26%. Los más jóvenes y los mayores entre nosotros, la generación Z (8%) y la generación silenciosa (2%), informaron ser los que menos se ofrecieron como voluntarios.

Los motivos que fomentan el voluntariado estadounidense son muy diversos, pero existe un principio básico que une a la mayoría de los encuestados: dos tercios, es decir el 66%, indicaron que donan para generar un impacto positivo.

La realización personal, con el 49%, también surgió como un motivo convincente, mientras que el 45% de los encuestados expresó que sus creencias éticas o morales los obligaban a donar.

El fortalecimiento de las conexiones sociales sirve como un factor motivador para el 22% de los encuestados, a la vez que el 19 % se siente impulsado por la oportunidad de desarrollar habilidades nuevas, lo que demuestra la naturaleza del trabajo comunitario que beneficia a todas las partes.

En lo que respecta a la donación de tiempo, los encuestados mencionaron varios obstáculos, donde se destacaron la falta de tiempo (64%) y las limitaciones económicas (43%) como los obstáculos principales.

Los compromisos laborales (28%), la falta de exposición a oportunidades (20%), los problemas de salud o movilidad (19%) y la falta de transporte (14%) también intervienen en la disminución del voluntariado.

Al profundizar en cómo se enteran las personas de las oportunidades de voluntariado, el estudio reveló que el 47% de los encuestados se informan sobre las oportunidades a través de organizaciones comunitarias locales, mientras que el 46% confía en las recomendaciones de familiares o amigos.

En particular, uno de cada cinco dijo que las redes sociales lo han inspirado a ser voluntario, lo que demuestra que las llamadas a la acción digitales son bastante efectivas.

El espíritu festivo a menudo inspira una mayor generosidad. Esta temporada, el 40% de los estadounidenses tiene previsto dedicar un promedio de 6.5 horas al trabajo voluntario antes de Año Nuevo. Además, un considerable 57% planea hacer contribuciones económicas, con una donación promedio de $120.

De cara al futuro, uno de cada cinco encuestados tiene previsto hacer del voluntariado parte de sus propósitos de Año Nuevo.

La generosidad provoca un efecto dominó de resultados positivos para los propios donantes.

Cuando se les preguntó sobre el impacto personal de donar, el 45% de los encuestados destacó un mayor sentido de propósito, mientras que el 36% expresó sentir más felicidad. Además, el 26% informó una mejora en el bienestar mental, el 20% notó un aumento de la autoestima y la confianza en sí mismo, y el 11% encontró que sus niveles de estrés disminuyeron como resultado directo de donar.

El voluntariado está demostrando ser una gran salida para aquellos que buscan hacer conexiones nuevas en un mundo pospandémico. Según la encuesta, el 31% de los voluntarios dijeron que habían hecho al menos un amigo cercano mientras donaban su tiempo.

Los lugares de trabajo desempeñan un papel fundamental en el fomento de las donaciones benéficas, ya que el 37% de los encuestados que trabajan señalan que su empleador actual ofrece oportunidades de voluntariado.

La donación también tiene un gran atractivo para quienes buscan trabajo, ya que el 71% se siente más atraído por las empresas que ofrecen permisos remunerados para el voluntariado. Además, el 43% espera que su empleador se involucre en la filantropía, el 56% está más dispuesto a aceptar un trabajo con oportunidades de voluntariado y el 53% elegiría un trabajo con un salario más bajo que fuera acorde con sus valores.

Si bien las donaciones benéficas están muy difundidas, los residentes de algunos estados son más proactivos que otros cuando se trata de buscar este tipo de oportunidades.

Además de realizar una encuesta en todo el país sobre la donación de tiempo, también analizamos el voluntariado en el ámbito local. Analizamos el volumen de búsqueda de Google durante la temporada festiva para comprender los residentes de qué estados tienen más ganas de donar su tiempo.

En un análisis de búsqueda de Google por cada 100,000 residentes en cada estado, quienes viven en Massachusetts, Virginia, Minnesota, New Jersey y Delaware buscaron oportunidades para contribuir a causas benéficas con mayor frecuencia.

Específicamente, los estados del noreste lideran los 10 primeros lugares, incluidos Massachusetts (n.º 1), Virginia (n.º 2), New Jersey (n.º 4), Delaware (n.º 5), Maryland (n.º 6), Connecticut (n.º 7), Rhode Island (n.º 9) y New Hampshire (n.º 10).

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En octubre de 2023, realizamos una encuesta nacional en la que participaron 2,000 estadounidenses. Les preguntamos a los encuestados sobre sus experiencias con la donación de su tiempo, así como las contribuciones benéficas que han hecho a grupos y organizaciones. Entre los encuestados, el 51% fueron mujeres, el 47%, hombres y el 2%, individuos no binarios. La edad promedio de los encuestados fue de 42 años. Ingresos: menos de $20,000 (17%); entre $20,000 y $34,999 (13%); entre $35,000 y $49,999 (16 %); entre $50,000 y $74,999 (22%); entre $75,000 y $99,999 (14%); $100,000 o más (18%).

Total de encuestados: 2,000

Margen de error: +/- 3%

País: Estados Unidos (EE. UU.)

Región: todas las regiones

Género: todos los géneros

Edad de los encuestados: entre 18 y 85 años

Rangos etarios por generación:

• Generación Z (de 11 a 26 años)
• Mileniales (de 27 a 42 años)
• Generación X (de 43 a 58 años)
• Baby Boomers (de 59 a 77 años)
• Generación silenciosa (mayores de 78 años)

Analizamos el volumen de búsqueda en Google para este análisis con el fin de determinar el interés de búsqueda para el voluntariado y la donación durante la temporada festiva. El análisis incluyó términos relacionados con el voluntariado y la donación. Luego analizamos esos términos en los 50 estados durante la temporada festiva (entre noviembre y diciembre) y calculamos el promedio de búsquedas por cada 100,000 residentes en cada estado.

Para ver la infografía completa, haz clic aquí.